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博文會計講講:稅務稽查瞄準個稅 工資薪金成重點

來源:揚州公司注冊 發布日期:2021-04-08

稅務總局發布發改辦財金規〔2019〕860號文件,建立全國信用信息共享平臺建立數據共享機制,強化個人所得稅納稅信用協同共治,對個人所得稅嚴重失信當事人實施聯合懲戒!

稅務總局發布發改辦財金規〔2019〕860號文件,建立全國信用信息共享平臺建立數據共享機制,強化個人所得稅納稅信用協同共治,對個人所得稅嚴重失信當事人實施聯合懲戒!

無論是企業還是個人都不可避免的會接觸個人所得稅,而根據稅務總局發布發改辦財金規〔2019〕860號文件,建立全國信用信息共享平臺建立數據共享機制,強化個人所得稅納稅信用協同共治,對個人所得稅嚴重失信當事人實施聯合懲戒!這也導致很多“老路子”行不通。

個稅必將是稅局稽查的重點之一,你的所有收入全部都在稅務監控之下。

1、強大的金稅三期系統。

金稅三期依托于互聯網,集合大數據評估、云計算功能的“智能稅收系統”,從企業的收入、成本、利潤、庫存、銀行賬戶和應納稅額等幾個緯度來判斷企業的稅務問題。金稅三期系統還依靠第三方力量——金融管理、國土、住建、揚州、民政、社會保障、交通運輸、工商管理等部門的支持來查稅。

2、一人一稅號,找人替發工資行不通!

現在企業是一個稅號終身不變,以后個人也一樣,金稅三期,每個人的身份證號唯一且都聯網!同樣對替收工資的人來說也有風險。

3、不規范的工資申報情形。

納稅申報工資低于實發工資,隱瞞個人所得稅;非本單位人員,亂拉人頭申報工資,虛增企業費用,逃避企業所得稅。

4、現金交易會發生巨大變化。

稅收征管法將進一步修訂,未來會建立個人收入和財產信息系統,這些都將促進現金交易的規范管理,社會綜合配套條件會一步步完善。

 

為了有效避免企業稅收稅務機關的處罰,企業在處理個人所得稅納稅問題的時候,應該采用合理合法的稅務籌劃方式,這樣既可以減輕稅負,也能規范企業的行為,促進企業的長久發展。需要注意的是:企業稅務籌劃的揚州,需要建立在稅法和稅收政策允許的范圍內。

根據企業情況,稽查人員針對企業賬簿中的工資費用項目,從四個方面入手實施核查:

一、審核工資支出憑證、繳納社保的情況

檢查企業的人員花名冊、考勤表、工資明細賬和計算表,審核工資發放憑證與銀行代發工資卡等憑證資料的數據是否對應無差異;如果這個企業為其繳納社保,稅務局才能認同是該公司員工的工資。

二、核查企業職工人數、薪酬標準是否存在異常

稽查人員分析企業記賬憑證和原始憑證,結合企業生產經營情況和生產規模,核實從業職工人數和薪酬標準,重點核實月工資額低于5000元的人數占比情況。

三、檢查“賬實”差異

審查分析企業“應付職工薪酬”賬戶與實付工資總額是否對應,核對各種津貼、補貼、獎金的發放是否正確。檢查“應付福利費”賬戶支出情況,核實企業通過該賬戶發放現金和實物的具體情況。

四、結合第三方信息分析企業數據

利用金稅三期系統和社保系統,核查工資表中人員與企業繳納社保人員在數量上是否存在較大差異,并對企業申報個人所得稅人員的比例和收入情況實施核查。



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