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對于盈利企業，需要繳納企業所得稅(通常是25%，小微企業可以有優惠稅率)，稅后凈利潤分紅給自然人股東，還要繳納20%個人所得稅。

如果是企業老板，要從企業拿錢，有兩種方式：

一種是通過工資方式拿錢，工資做高，承擔個人所得稅及社保;

通過高開工資，從而減少企業所得稅。

還有一種是通過股東分紅方式拿錢，少做工資，個稅少交。

但這樣企業所得稅可扣除費用減少，稅前利潤增加，企業所得稅多繳，然后再分紅給自然人股東。

哪種方式劃算?答案是不一定。

通過分紅方式拿錢，需要交兩道稅：企業利潤(應納稅所得)的企業所得稅和分紅的個人所得稅，分紅的紅利所得個稅稅率是20%，企業所得稅的稅負率：一般企業是25%;高新技術企業是15%;年應納稅所得100萬元以下的小型微利企業是5%。

所以，多了100萬元利潤，一般需繳納企業25萬元，75萬元凈利潤再分紅，需繳納20%的個人所得稅即15萬元，股東到手60萬元,稅負率為40% (=1-75%×80%);

如果是高新技術企業，則稅負率為32%(=1-85%×80%);

如果是小型微利企業(納稅所得為100萬元以下時)，則稅負率為24%(=1-95%×80%) ;

如果增加100萬元的工資費用，員工需要承擔多少個稅?相應的社保成本會增加多少?

工資薪金的個稅是累進稅率，范圍在3%～45%。

所以，如果工資落在最高檔，適用45%個稅稅率，即年度個人勞動應稅所得超過96萬元時，這個時候給這個多發100元錢，到手只有55元錢;而不發工資，采用分紅的方式(前提是企業有利潤)，稅負率只有40%，低于工資的個稅稅率，則是劃算的。

這時，通過多繳企業所得稅及分紅的紅利個稅，來規避個稅(海陵，對年薪千萬的高管來說，工資薪金個稅稅負很高，則可以采取分紅方式)。

當然，企業絕大多數人員工資是沒那么高的，還沒達到40%個稅稅率，這時通過多發工作，抵扣企業所得稅是否劃算，答案還是不一定。

以上算法，忽略了一個很重要因素，那就是社保負擔，因為社保費用對企業來說也是要掏錢的，尤其社保嚴征，過去很多企業社保基數采用最低基數做法將行不通，這時，多發工資不僅員工要承擔個稅，還會增加30%左右的企業承擔社保，還有個人要承擔10%左右的社保。(尤其有些地方，企業承擔社保部分的繳費基數是上不封頂的，這時企業工資總額增加，會極大增加社保成本。)

這樣的話，給員工加薪，企業多付出10萬元的用人成本，扣掉個稅、社保統籌部分，進入員工的社保個人賬戶福利是多少、員工到手多少，需要詳細的測算，這時就比較復雜了。

當然，對于國企、外企來說，一般還是要規范操作。對于自己創業的老板，既是股東、也是員工，這時要全盤考慮一下，權衡一下哪種方式更為合算。