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人事都知曉，有機構的朋友，應當由機構給自己交社保;
　　沒有機構的，還可以以靈活就業(yè)人員的身份買社保。
　　對的，你沒有弄錯。個體也能交社保!
　　是否感覺更新了自己關于社保務必有單位主體才可以交納的認知?
　　我想又有朋友要問了：個人繳納社保和企業(yè)繳納社保有什么區(qū)別?
　　企業(yè)可否讓職工本人買保險再給職工補助?

　　別急，聽博文小編一一對你說。

　　通常情況下，我們習慣把企業(yè)交的社保稱之為“職工社保”，而本人交的社保依據參保身份不一樣，能夠分成“靈活就業(yè)人員社保”和“居民社保”這二種。
　　企業(yè)買社保和個人買社保的差別
　　界定不一樣

　　員工社保通常包含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險，簡稱五險。職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險的繳費義務由用人單位與職工一起擔負，工傷保險、生育保險的繳費義務全都由勞動部門擔負。

　　靈活就業(yè)人員社保為靈活就業(yè)人員提供了最基本的社會保障，給靈活就業(yè)人群提供社保起到了促進勞動力合理流動和促進城鎮(zhèn)化具有一舉多得的效用，切實保障靈活就業(yè)人員這一特殊勞動群體的社會保障權益。
　　參加險種
　　職工社保通常包含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險，通稱五險。
　　靈活就業(yè)人員社保只參加養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，部分地區(qū)能夠參加失業(yè)保險。
　　繳費基數
　　單位繳納社保的繳費基數為：職工上年度平均收入(高月社平的300%的，按照300%繳納;低于社平60%的，按60%繳納)。換句話說跟員工本人的平均收入相關。
　　個人繳納社保的繳費基數固定為高、中、低三檔，供個人選擇，三個檔次的繳費基數在社平的60%-300%之間。
　　繳費金額
　　單位繳納社保養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險由單位和個人共同承擔，單位占大頭。生育保險和工傷保險由單位繳納。
　　個人繳納社保的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的全部花費均由本人承擔。
　　戶籍限制
　　單位繳納社保不分當地或是異地，只要全日制上下班均能夠繳納。
　　個人繳納社保須為當地人，異地只能叁加職工社保。

　　公司給津貼讓員工買社保靠譜嗎?

　　肯定是很坑啦!

　　最先出差別里頭能看出來，個人買保險是沒有工傷保險和生育保險(部分地區(qū)還沒有失業(yè)保險)，除開變相削減職工福利外，萬一員工發(fā)生工傷了，工傷保險無法報，女職工生育醫(yī)療費沒報銷!
　　最重要的，這是違反規(guī)定的。
　　依據《中華人民徐州國勞動法》等相關規(guī)定，員工在被用人公司錄取后，兩方可以在勞務合同中約定試用期，但試用期應包含在勞動合同期限內。員工在試用期間應該享受所有的勞動權利，這些權利也包含參加社會保險。因而，無論是不是處于試用期，勞動部門都應該依規(guī)為員工參加社會保險。
　　實習期開始，企業(yè)就必須為職工交納保險。