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海州注冊公司的創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該知道什么

　　稅收和政府政策，只是政府對新創(chuàng)企業(yè)影響作用所涉及的全部因素中的一部分。另外，新注冊公司的創(chuàng)業(yè)者與所有企業(yè)一樣，必須遵守大量的政府法規(guī)。有多少件法規(guī)存在呢?這里為你提供一個概念認(rèn)識：在美國，聯(lián)邦政府法規(guī)匯編包含超過65 000頁的新修訂過的行政法規(guī)，這些法規(guī)由52個獨(dú)立的政府機(jī)構(gòu)掌管，它們的雇員人數(shù)超過120000人!顯然，創(chuàng)業(yè)者不可能了解所有這些影響新創(chuàng)企業(yè)的政府法規(guī)，但熟悉其中一些最重要的法規(guī)卻是非常必要的。不遵守規(guī)章制度將招致罰款甚至更糟的結(jié)果!所以，下面的章節(jié)，它們概述了有關(guān)雇員健康、安全和福利的一些重要法規(guī)(政府法規(guī)的重要關(guān)鍵點(diǎn)另外，許多行政法規(guī)存在于特殊行業(yè)中，它們的差別是如此之大，以致文中不可能一一提及。因此，只要說明以下事實就夠了，即在創(chuàng)建新企業(yè)的時候，創(chuàng)業(yè)者熟悉主要的政府法規(guī) 至關(guān)重要，因為實際情況的確是，預(yù)防問題比問題出現(xiàn)后再處理它更可取。

　　1.有關(guān)雇員健康和安全的政府法規(guī)：OSHA1969年，78名煤礦工人死于美國的一次礦井瓦斯爆炸中。這場悲劇刺激了公眾輿論，一年后，聯(lián)邦政府通過了1970年《職業(yè)安全與健康法案》(又稱為OSHA。這個法案強(qiáng)制雇主接受三項主要條款：(1)提供安全和健康的工作環(huán)境——一個沒有可造成雇員傷害危險的工作場所;(2)遵守特殊職業(yè)安全和健康標(biāo)準(zhǔn)涉及各種產(chǎn)業(yè)和職業(yè)的規(guī)定;(3)保持職業(yè)傷害和疾病記錄。企業(yè)小并不是無視這些條款的理由;實際上，擁有10人或更多雇員的企業(yè)必須記錄任何導(dǎo)致死亡、缺班或醫(yī)療的職業(yè)傷害和疾病，并保留記錄5年。這些職業(yè)傷害和疾病必須以O(shè)SHA的格式進(jìn)行記錄，每年要被張貼于雇員公告板上。這件法律背后有"權(quán)力部門"做支撐：政府建立了職業(yè)安全和健康管理局，擔(dān)負(fù)確保所有企業(yè)都履行OSHA法案的責(zé)任。該行政機(jī)構(gòu)設(shè)立職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，對違反標(biāo)準(zhǔn)的事件進(jìn)行記錄，檢查工作場所以確保法律條款被遵守。未能達(dá)到OSHA標(biāo)準(zhǔn)的雇主將面臨巨額罰金。不計后果地危及雇員人身安全的公司管理者將被控以犯罪，一經(jīng)證實，就會被送入監(jiān)獄。實際上，在一些著名的案例中，高級管理人員被判了謀殺罪!

　　我們的目的不是嚇唬你：在美國，每年成百上千的新企業(yè)被創(chuàng)建，只有極小一部分企業(yè)由于OSHA或其他政府法規(guī)而陷入嚴(yán)重問題。但作為一個新注冊公司的創(chuàng)業(yè)者，你絕對要熟悉這些法規(guī)，并確保你由創(chuàng)意階段向現(xiàn)實企業(yè)階段演進(jìn)過程中將這些法規(guī)牢記于心。未能.這樣做將會以諸多不同方式付出髙昂代價。

　　2、平等雇傭機(jī)會的法律：保護(hù)雇員不受歧視假設(shè)你已創(chuàng)建了一家新企業(yè)，正在面試那些謀職的人們。你問某個應(yīng)試者如下問題："你結(jié)婚還是單身? "你又問："你如何描述你平常的身體狀況? "然后，你接著問："你有某些妨礙你做這項工作的身體疾病嗎? "你又問第四個問題："你是否懷有不能讓你在周末工作的宗教信仰? "雖然這些問題似乎無害，小心!問這些問題可能使你陷入很大的麻煩。每個這樣的問題都可能違反政府保護(hù)雇員不受歧視的法規(guī)和法律。也許，對旨在避免工作場所歧視的主要法律和法規(guī)進(jìn)行簡短描述，將有助于你明白為什么這樣。

　　1964年《民權(quán)法案》第七款，是保護(hù)雇員不受歧視的最重要法律。該法案禁止雇主根據(jù)申請人的種族、膚色、宗教、性別和國籍來做出雇傭決策。盡管法案適用于所有人，但它主要集中保護(hù)屬于被稱為受保護(hù)階層的人群一一過去遭受歧視的群體。在美國，這些群體包括非洲裔美國人、西班牙后裔、土著居民和婦女。法院界定對這些群體的歧視是指兩種主要形式的任何一種：區(qū)別對待一一屬于受保護(hù)群體 的人們遭受差別對待，僅僅因為他們屬于這些特殊群體而已。(例如，他們不被雇傭，只是因為他們是婦女、非洲裔美國人或其他人群);不利影響同樣的標(biāo)準(zhǔn)適用于所有雇員，但它對被保護(hù)階層成員的負(fù)面影響更大。舉一個不利影響的例子：過去，許多警察局都有最低身高的要求。因為它們對婦女、 西班牙后裔、亞洲后裔產(chǎn)生了不利影響，這些要求現(xiàn)在被取消了。請牢記：即使沒有排斥特殊群體的意圖，身高要求按照法律規(guī)定也是非法的。

　　一名雇員或未來雇員提請的歧視指控有多嚴(yán)重呢?在此可以給你些概念認(rèn)識：如果有人向公平就業(yè)機(jī)會委員會(負(fù)責(zé)執(zhí)行該項法規(guī)或其他反歧視法律的政府部門)提出對某家公司的控訴，雇主承擔(dān)主要舉證責(zé)任，即雇主必須證明公司政策沒有違反法律。那么很顯然，創(chuàng)建新企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該認(rèn)真注意這項法律和其他相關(guān)法律(例如，旨在防止年齡或性別歧視的法律未能如此做事將會造成嚴(yán)重后果。順便提一下，1964年《民權(quán)法案》第七款和其他相關(guān)法律適用于所有雇員人數(shù)在15人或以上的私營企業(yè)雇主、州和地方政府機(jī)構(gòu)以及教育機(jī)構(gòu)。所以，新創(chuàng)業(yè)企業(yè)一旦達(dá)到這個相對較小的規(guī)模，這些法律就 一定會與新企業(yè)相關(guān)了。

　　1990年《美國殘疾人法案》(ADA)是另一項創(chuàng)業(yè)者應(yīng)當(dāng)注意的重要法律。這個法案禁止歧視那些盡管殘疾但能夠承擔(dān)必要工作職責(zé)的殘疾人。或許更重要的是，該法案還要求雇主為這些人提供合理的便利一一適應(yīng)工作申請人或雇員殘疾狀況的那些行為。有一個實際例子：一位體重360磅的卡車司機(jī)申請一份做司機(jī)的工作，但被公司拒絕了，因其不能擠進(jìn)這家公司卡車的車門。他遞交了一紙訴狀，理由是該公司本可以拓寬車門，以提供合理的便利卻沒有那么做，竟然，他贏了!如果正被討論的這些人具備工作所需要的所有條件，且成本對雇主來說也不太高昂，那么法律要求雇主提供合理的便利。"高昂"的標(biāo)準(zhǔn)仍由法院來界定，新創(chuàng)企業(yè)與具有億萬資本的大企業(yè)相比，標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額要低得多。 然而，我們給創(chuàng)業(yè)者的建議很簡單：充分關(guān)注這項法律，因為不遵守這項法律將招致嚴(yán)重后果。再說， ADA適用于大企業(yè)也同樣適用于小企業(yè);只要企業(yè)雇員人數(shù)達(dá)到15人或以上，它就完全受該項法律管制。

　　我們可以繼續(xù)列舉其他法律和法規(guī)，如與破壞環(huán)境有關(guān)的法律〈污染、有毒物質(zhì)〉，應(yīng)該被認(rèn)真考慮;同樣，關(guān)于企業(yè)地理位置的地方法規(guī)和限制也很關(guān)鍵。盡管在地下室或車庫中創(chuàng)建軟件公司是被許可的(這種事情在過去確實被成功做過)，但在這樣的地方開辦一家制造加工企業(yè)，它幾乎肯定會違反地方法律和法規(guī)。在這些情況下，若按照相關(guān)的政府法規(guī)考慮，對新創(chuàng)企業(yè)似乎是偉大創(chuàng)意的東西，可能并非那么有吸引力。

　　總之，我們希望提出的主要觀點(diǎn)很明確：政府的行政法規(guī)和法律對每個準(zhǔn)備創(chuàng)新注冊公司的創(chuàng)業(yè)者都是重要的考慮因素。因此，政府法規(guī)知識與市場信息和稅收法規(guī)等知識一樣，絕對應(yīng)該列入創(chuàng)業(yè)者的 "必備"知識清單中。

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